“山河大学”并非现实中的存在，而是网友们幻想的产物

“山河大学”并非现实中的存在，而是网友们幻想的产物。四个省份的343万考生，每人出资1000元，共同筑梦一所跨越山东、山西、河南、河北的大学。一个梦幻中的项目，其实是在无声地诉说着一个问题：大学资源的稀缺。

戴彩丽的提议点明了问题的症结，高校招生政策或许能稍微倾斜，但真正的改变还需“内力”。这内力，不是新建大学，而是对资源分配的重新审视。因为，纵观中国的人口现状，我们会发现一个让人意外的真相——2023年，全国人口减少208万人。连续两年总人口在下降，似乎与过去一直追求的“上大学”的理念格格不入。

随着全面二孩政策的实施，出生人数逐渐减少，2023年出生人口仅为900万，而高校毕业生却超过1170万人。这样的差距，让大学似乎变得有些“富人的游戏”。日本、韩国已经走在前面，少子化的趋势让大学们苦不堪言，有的甚至因缺少生源而宣告倒闭。

然而，问题的关键并非大学是否足够，而是大学是否真的能够带来好工作。在智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》中，2022年求职成功率下降到46.7%，比前一年下降了16.1%。毕业生们似乎在面对职场的时候感到更加的焦虑，一些人甚至发现，上大学并不能保证找到一份满意的工作。

视频中的那位女大学生，面试了30多家企业仍未找到工作，而她的闺蜜却在北京的一家传媒公司工作，虽然名声显赫，但每天加班到凌晨，休息日也随传随到，工资却只有7500元。这样的现状让人不禁思考，究竟大学是否还能够保障好工作？

或许问题的关键在于我们对职业的偏见，我们自然而然地认为坐办公室打字是高级的白领工作，而实际上，在一些国家，体力劳动者、蓝领工人同样能够获得不错的收入和福利待遇。因此，解决问题的关键并非建设更多大学，而是创造更多工作机会，改善蓝领工人的收入和福利，让每个人都能够在职业上过上体面的生活。

大学，或许并非我们缺少的，而是好工作。只有真正解决了就业问题，每个人都能够找到自己喜欢且有尊严的职业，大学才能够找到其真正的价值。让我们共同思考，究竟何为我们所追求的幸福生活，何为真正的成功。